A: Alle Stellen, die hier auf unserer Karriereseite veröffentlicht sind, sind vakant. Für manche Positionen haben wir regelmäßig Bedarf an neuen Mitarbeitern. Diese Stellen können dann auch über einen längeren Zeitraum ausgeschrieben sein.

A: Es genügt, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nur einmal einreichen. Sie können in Ihrem Anschreiben gerne die weiteren Positionen ergänzen, für die Sie sich ebenfalls bewerben möchten.

A: Uns ist bewusst, dass man auf den richtigen Mitarbeiter auch mal warten können muss…

A: Natürlich nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen. Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt an, für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich besonders interessieren. Nutzen Sie gerne unser dafür vorgesehenes Onlineformular hier in unserem Stellenmarkt.

A: Bitte bewerben Sie sich elektronisch – über unser Onlineformular oder per E-Mail an career@sorg.de.

A: Bitte schicken Sie uns in jedem Fall Ihren Lebenslauf zu.

Wenn Sie schon Berufserfahrung sammeln konnten, ergänzen Sie Ihre Unterlagen bitte um Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht unbedingt erforderlich.

A: In unseren Stellenanzeigen ist immer ein Ansprechpartner aus dem SORG Recruiting Team angeführt, an den Sie Ihre Bewerbung adressieren können und der Ihnen gerne Fragen zu Ihrer Bewerbung beantwortet.

A: Unser Onlineformular erfasst nur kurz und knapp Ihre relevantesten Daten. Damit haben Sie in maximal 5 Minuten Ihre Bewerbung an uns versendet.

A: Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung entweder im PDF- oder Word-Dokumentformat ein.

A: Falls es aus technischen Gründen nicht funktioniert, die Bewerbung direkt über die Website hochzuladen, senden Sie Ihre Unterlagen bitte per E-Mail an career@sorg.de.

Bitte geben Sie uns in der E-Mail auch einen kurzen Hinweis, falls eine technische Störung vorlag, damit wir uns schnellstmöglich um die Problembehebung kümmern können: career@sorg.de

A: Nachdem Sie Ihre Bewerbung online oder per E-Mail an uns gesendet haben, erhalten Sie spätestens am Folgetag eine Eingangsbestätigung. Sollte diese ausbleiben, kontaktieren Sie uns am besten persönlich über den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner.

A: In jeder Stellenanzeige finden Sie einen persönlichen Kontakt, an den Sie sich während des Bewerbungsprozesses wenden können.

A: Sobald Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist, wird diese von unserem Recruiting Team geprüft und der Eingang bestätigt. Anschließend entscheidet die jeweilige Fachabteilung, ob sie Sie kennenlernen möchten. In einem ersten Interview wollen wir herausfinden, inwieweit Sie, der Job und SORG zusammen passen.

A: Ein Vorstellungsgespräch kann im ersten Schritt online oder auch persönlich stattfinden. Für Online-Interviews nutzen wir Microsoft Teams.

In der Regel nimmt neben dem Recruiter der zukünftige Vorgesetzte am Gespräch teil. Über Ihre Gesprächspartner informieren wir Sie im Einladungsschreiben.

Wir möchten Sie im Interview besser kennenlernen, daher seien Sie ganz Sie selbst!

Bitte planen Sie auch ausreichend Zeit für das Gespräch ein, damit wir uns ohne Zeitdruck austauschen und alle Fragen geklärt werden können.

A: Da wir Ihre Bewerbung bereits elektronisch vorliegen haben, ist es nicht nötig, noch ein weiteres Exemplar in Papierform zum Vorstellungsgespräch mitzubringen.

A: Für ein Online-Interview sollten Sie über einen Laptop/PC mit guter Internetverbindung verfügen. Außerdem benötigen Sie eine Webcam und ggf. zusätzlich ein Mikrofon oder Headset, falls die Audio-Qualität Ihrer Webcam nicht ausreicht.

A: Am wichtigsten ist, dass Sie sich in Ihrem Outfit wohl fühlen. Wenn Sie unsicher sind, was die Wahl Ihrer Kleidung angeht: mit “Business Casual” sind Sie in jedem Fall passend gekleidet.

Bei Online-Interviews sollten kleinteilig gemusterte und gestreifte Oberteile wegen möglichem Flimmern vermieden werden und die Farbe Ihrer Kleidung sollte sich vom Hintergrund absetzen.

A: Am Ende des Vorstellungsgesprächs informieren wir Sie über das weitere Vorgehen. Eventuell kommen Sie noch einmal zu einem zweiten Gespräch vorbei oder Sie möchten für kurze Zeit in Job und Team “rein schnuppern”. Oft entscheiden wir uns aber auch sehr schnell nach dem Erstgespräch – dann erhalten Sie von uns entweder ein Angebot oder auch eine Absage.

Wenn wir uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit einigen, kann nach Genehmigung Ihrer Einstellung durch die SKS Geschäftsleitung zeitnah die Vertragsunterzeichnung stattfinden.

A: Mit der Eingangsbestätigung erhalten Sie ein Infoblatt zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Bewerbungsprozess. Wir bitten Sie, dies zu beachten.

Im Falle einer Absage werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens löschen.

Sollten Sie einer längeren Speicherung Ihrer Daten zugestimmt haben, werden wir Ihre Unterlagen für weitere zwei Jahre aufbewahren und nach dieser Frist löschen.